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東莞養老金計算方法,東莞社保代繳機構,東莞五險一金代繳

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東莞養老金計算方法,東莞社保代繳機構,東莞五險一金代繳

東莞養老金計算方法

(一)1998年7月1日后參保,參保前沒有按國家規定的視同繳費年限,2006年7月1日后辦理退休手續的參半人,基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金組成。
1
、基礎養老金=(退休上年度全省在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%

當本人平均繳費指數<0.6時,a=本人平均繳費指數+0.6 
當本人平均繳費指數≧0.6時,a=1 
本人指數化月平均繳費工資=退休上年度全省在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
本人平均繳費指數=(視同繳費指數×視同繳費月數+實際繳費指數之和)÷(視同繳費月數+實際繳費月數)
視同繳費指數=1993年所有在地職工月平均工資÷1993年全省職工月平均工資
實際月繳費指數=本人月繳費工資÷上年度全省(在崗)職工月平均工資
1993
年本市職工月平均工資為519元。

舉例說明
王先生,1972年7月出生,2007年7月1日開始參保,連續25年均按東莞市上年度在崗職工月平均工資為基數繳納職工基本養老保險費,參保25年后,王先生達到法定退休年齡,于2032年6月辦理正常退休手續。
2006
年東莞市在崗職工月平均工資為2182元,JIA設,東莞市在崗職工月平均工資均按5%的幅度增長,那么2031年東莞在崗職工月平均工資為7389元。以為王先生連續25年均按東莞上年度在崗職工月平均工資為基數繳納職工基本養老保險費,所以其本人平均繳費指數是1.到2032年6月止王先生個人繳納養老保險費99974.91元,地方養老保險個人賬戶儲存額2200元
王先生的基本養老金的計算如下:
基礎養老金=(7389×1+7389)÷2×25×1%=1847.25(元)
個人賬戶養老金=99974.91÷139=719.25(元)(未含利息)
合計領取=1847.25元+719.25元=2566.5元

(二)具有視同繳費權益并建立視同繳費賬戶的參保人,其基本養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金外,還計發過渡性養老金。
過渡性養老金=本人視同繳費賬戶余額÷120(其中2006年7月1日后開始具有按國家規定的視同繳費年限的,除以個人賬戶計發月數)

 

DONGGUANGERENSHEBAOGUAKAO DAILIDONGGUANSHEBAO DONGGUANSHEBAODAILIJIGOU DONGGUANSHEBAODAIJIAOGONGSI DONGGUANSHEBAODAILIDAIBAN DONGGUANWUXIANYIJINDAIBAN DONGGUANSHEBAODAIJIAO DONGGUANSHEBAODAILI DONGGUANZHIGONGSHEBAODAILI DONGGUANYUANGONGSHEBAODAIBAN

 

東莞社保代理機構
駿伯人力資源(集團)有限公司是一家經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業人力資源服務機構,公司成立于2003年3月,具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》,并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。駿伯集團總部在廣州,陸續建立了以廣州、北京、上海、東莞等國家核心城市為中心的輻射全國的300個網點,覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市,為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務,能及時按照各地新的人事政策調整與操作各項服務,為企業有效規避政策風險,減少運作成本和精力,搭建出全方位的服務平臺。駿伯人力集團專注于人力資源外包領域,具有人才租賃(勞務派遣)、業務外包、倉儲外包、人力資源外包及獵頭等核心產品,致力于成為中國網點齊全、服務高效、隊伍專業的人力資源外包供應商。截止到目前,駿伯公司已為近1000家大中型企業提供人力資源服務,其中包括位列世界500強的公司。

 

專業的事情由專業的人員來處理,駿伯人力以專業的態度處理社保事務,免去顧客的社保繳納困擾。

 

聯系方式:

聯系人:陳博瀚

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QQ:948848935 / 微信:ljhr301

聯系電話:020-38023738-8809

聯系地址:東莞市莞城可園南路5號聯訊大廈六樓603室
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